#NextStepHR - Durchstarten mit Exist
📅 17.12.2024 ⏱️ Lesezeit: 7 Min.
Wie finden wir neue Mitarbeitende? NextStepHR macht Recruiting dank KI effizient, datengestützt und kostensparend – von der Kanalwahl bis zur Bewerberverwaltung.
#1. Wofür steht NextStepHR?
NextStepHR steht für datengetriebenes Recruiting mit KI-Unterstützung. Die Plattform automatisiert die Auswahl passender Jobportale, optimiert Stellenanzeigen und zentralisiert Bewerbungsmanagement – 100 % datenschutzkonform und effizient.
#2. Die zündende Idee
Lorenz entwickelte die Idee im Personaldienstleistungsunternehmen seines Vaters. Er testete verschiedene Tools und erkannte den Bedarf an datenbasierten Empfehlungen für Kanalwahl und Anzeigengestaltung.
#3. Das Gründungsteam
Lorenz (Wirtschaftsingenieurwesen) und Finn (Physik) lernten sich bei der PionierGarage am KIT kennen. Nach Lorenz’ Startup-Experience aus dem GROW-Wettbewerb begeisterte sich Finn sofort für NextStepHR und stieg als Co-Founder ein.
#4. Hürden im Gründungsprozess
- Validierung: Erster Schritt war die Idee mit echten Pilotkunden zu testen.
- Bürokratie: Notar, Handelsregister und Behördenanmeldungen verlangsamten den Prozess.
#5. Unterstützung & Netzwerk
Die Gründer bekamen Coaching bei der KIT-Gründerschmiede, Mentoring durch die PionierGarage und profitierten von Acceleratoren wie KI-Garage, AI-Rise und ARISE. Die Dieter Schwarz Stiftung und das CyberForum sind heute wichtige Partner.
#6. Besondere Herausforderungen
Die parallele Arbeit an Produktentwicklung und Kundenprojekten in einem kleinen Team (Tech & Business) stellte das Team vor organisatorische Herausforderungen.
#7. Nächste Meilensteine
- GmbH-Gründung: Abschluss der Rechtsform im ersten Quartal 2025.
- Team-Standort: Gemeinsamer Sitz in Heilbronn und Aufbau weiterer Entwicklerkapazitäten.
- Skalierung: Ausbau der Plattformfunktionen und internationale Pilotprojekte.
#8. Eigenschaften von Gründer*innen
Offenheit für Feedback, Kritikfähigkeit und Beharrlichkeit sind laut NextStepHR essenziell, um Rückschläge zu überwinden und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.
#9. Praktische Tipps für Gründer*innen
- Nutzt Netzwerk-Events und Expertenrunden.
- Holt euch frühzeitig Rat bei Gründungsberatungen und erfahrenen Startups.
#10. Rückblick & Lernen
Heute würden Lorenz und Finn noch früher vor Ort zusammenarbeiten und sich stärker auf einen Kernfokus beschränken, um Ablenkungen zu vermeiden.
#📌 Fazit
NextStepHR zeigt: Mit datengetriebener Idee, starkem Netzwerk und Durchhaltevermögen gelingt effizientes Recruiting.